De afgelopen maanden zette het ene na het andere grote Amerikaanse bedrijf de rem op diversiteit. Na Meta (Facebook), Walmart, Amazon waren vorige week Google en ook Accenture aan de beurt. Maar is DEI - diversity, equity and inclusion, volledig op zijn retour? Of legt...
Hoewel bedrijven over het algemeen positief staan tegenover het vergroten van diversiteit, blijkt het in de praktijk vaak moeizaam om vrouwelijke leiders op MT en executive niveau te vinden. De traditionele werkwijze en processen, vaak in samenwerking met wervingsbureaus, blijken niet altijd effectief voor het...
"Vrouwelijke managers? Wij zitten op 45%." Als het om diversiteit gaat, wordt de nadruk vaak gelegd op zichtbare factoren, zoals geslacht. Hoewel het in een door cijfers gedomineerde (bedrijfs-)wereld aantrekkelijk is om diversiteit zo meetbaar mogelijk te maken, is de realiteit complexer. Femme Works is de...
Een vrouwvriendelijke werkvloer raakt iedereen. Althans, zo zou het moeten zijn. Toch zien we tevaak dat genderdiversiteit zich beperkt tot een ´vrouwenkwestie´. Deze focus geeft de indruk dat hetprobleem alleen vrouwen aangaat, in plaats van te benadrukken dat het een aanzienlijke invloedheeft op de algehele...
Bij Femme Works speelt coaching voor vrouwelijke leiders een grote rol in het vinden van de juiste match. De reden? Het kan eenzaam zijn aan de top. Vrouwen ondervinden in hun carrière als leiders nog altijd meer barrières dan mannen. Coaching is van onschatbare waarde...
Voorkeursbeleid voor topvrouwen is een essentieel onderdeel voor een meer diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Voordat je hier als organisatie mee aan de slag gaat is het belangrijk om duidelijk te hebben wanneer het voorkeursbeleid is toegestaan. Wat zegt de wet? En wat zijn de voorwaarden...
Waarom zijn boeken over genderdiversiteit van belang? Genderdiversiteit is de laatste jaren niet meer weg te denken uit het maatschappelijke debat. Van vrouwen in de top en het vrouwenquotum tot Me Too en de salariskloof. Een goede zaak dat er op veel kanalen aandacht voor...
Hoe versterkt HR diversiteit binnen jouw organisatie? Als HR verantwoordelijke ben je van mening dat er meer aandacht aan diversiteit besteed moet worden. Je bent je bewust van de positieve gevolgen op de werkvloer en je wéét dat een divers team bijdraagt aan innovatie en...
Meer vrouwen in de top, zorg voor flexibel werken! Het is onze missie om organisaties te helpen bij het realiseren van een goede man/vrouw balans. Hiervoor maken we korte metten met excuses en zien we van dichtbij wat de doorstroom van vrouwen naar de top...
Als headhunter voor vrouwen heb ik heel wat smoesjes voorbij horen komen afgelopen jaren. Organisaties staan meestal positief tegenover een gelijkere man/vrouw verhouding. Maar in de praktijk blijkt er vaak een reden te zijn om hier niet actief mee aan de slag te gaan, met...