Femme Works is al jaren om: diversiteit werkt. Toch blijven sommige organisaties terughoudendals het gaat om het echt werk maken van diversiteit in leiderschapsposities. Ze vrezen internespanningen, zijn bang dat het geen meerwaarde is of twijfelen omdat ze denken dat het tekostbaar is. De cijfers vertellen...
De leiders in jouw organisatie zijn bepalend voor koers, innovatie en resultaat. Onderzoek toontaan: teams met effectief leiderschap ronden taken sneller en succesvoller af. Een verkeerdeleider op de verkeerde plek kan leiden tot een vertraagde besluitvorming, verminderdeproductiviteit, reputatieschade en tot miljoenen euro’s aan gemiste groei. Het...
Organisaties besteden de zoektocht naar leiderschap steeds vaker uit aan een gespecialiseerd search bureau. Uit onderzoek blijkt dat 82% van de business leaders verwacht dit jaar evenveel (52%) of zelfs méér (30%) gebruik te maken van executive search bureaus (AESC). Waarom die toename? Organisaties willen...
In de recruitment wordt kunstmatige intelligentie (AI) steeds vaker gebruikt bij het werven enselecteren van (executive) kandidaten. Uit de jaarlijkse enquête van LinkedIn blijkt dat 37% vande organisaties AI heeft geïntegreerd of ermee experimenteert, een stijging ten opzichte van27% van vorig jaar. De markwaarde van...
De afgelopen maanden zette het ene na het andere grote Amerikaanse bedrijf de rem op diversiteit. Na Meta (Facebook), Walmart, Amazon waren vorige week Google en ook Accenture aan de beurt. Maar is DEI - diversity, equity and inclusion, volledig op zijn retour? Of legt...
Hoewel bedrijven over het algemeen positief staan tegenover het vergroten van diversiteit, blijkt het in de praktijk vaak moeizaam om vrouwelijke leiders op MT en executive niveau te vinden. De traditionele werkwijze en processen, vaak in samenwerking met wervingsbureaus, blijken niet altijd effectief voor het...
"Vrouwelijke managers? Wij zitten op 45%." Als het om diversiteit gaat, wordt de nadruk vaak gelegd op zichtbare factoren, zoals geslacht. Hoewel het in een door cijfers gedomineerde (bedrijfs-)wereld aantrekkelijk is om diversiteit zo meetbaar mogelijk te maken, is de realiteit complexer. Femme Works is de...
Een vrouwvriendelijke werkvloer raakt iedereen. Althans, zo zou het moeten zijn. Toch zien we tevaak dat genderdiversiteit zich beperkt tot een ´vrouwenkwestie´. Deze focus geeft de indruk dat hetprobleem alleen vrouwen aangaat, in plaats van te benadrukken dat het een aanzienlijke invloedheeft op de algehele...
Bij Femme Works speelt coaching voor vrouwelijke leiders een grote rol in het vinden van de juiste match. De reden? Het kan eenzaam zijn aan de top. Vrouwen ondervinden in hun carrière als leiders nog altijd meer barrières dan mannen. Coaching is van onschatbare waarde...
Voorkeursbeleid voor topvrouwen is een essentieel onderdeel voor een meer diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Voordat je hier als organisatie mee aan de slag gaat is het belangrijk om duidelijk te hebben wanneer het voorkeursbeleid is toegestaan. Wat zegt de wet? En wat zijn de voorwaarden...