24 okt 6x interessante boeken over genderdiversiteit
Waarom zijn boeken over genderdiversiteit van belang? Genderdiversiteit is de laatste jaren niet meer weg te denken uit het maatschappelijke debat. Van vrouwen in de top en het vrouwenquotum tot Me Too en de salariskloof. Een goede zaak dat er op veel kanalen aandacht voor is, maar échte verandering komt natuurlijk niet (alleen) van een mooi verhaal op Instagram of LinkedIn.
Boeken over genderdiversiteit
Om daadwerkelijk bij te dragen aan een gelijkere man-vrouwverhouding in onze maatschappij is de
eerste stap: jezelf informeren. Door te leren begrijpen wat het thema genderdiversiteit inhoudt kun
je het ook erkennen én sneller herkennen. In deze blog daarom zes interessante en inspirerende
boeken over genderdiversiteit:
1. Onzichtbare vrouwen – Caroline Criado Perez
Wist je dat stemherkenning in apparaten beter werkt als je lager praat (m.a.w. als je een man bent)?
En wist je dat vrouwen 47% meer kans hebben op ernstige verwondingen bij een auto-ongeluk
omdat veiligheidstesten worden uitgevoerd op basis van een mannenlichaam?
In ‘Onzichtbare Vrouwen’ toont Caroline Criado Perez met uitgebreide data aan dat de wereld
grotendeels voor mannen is ingericht. Diverse onderzoeken afgewisseld met (persoonlijke) verhalen,
maken het een dynamisch en waardevol boek vol eyeopeners over onze dagelijkse realiteit.
2. Lean in: Vrouwen, werk en de weg naar succes – Sheryl Sandberg
In dit inspirerende boek schrijft Sheryl Sandberg over haar eigen beslissingen, fouten en dagelijkse
worsteling om de juiste keuzes te maken voor haar familie, carrière en zichzelf. Ze neemt
vooroordelen rond het leven van werkende vrouwen onder de loep aan de hand van persoonlijke
anekdotes en harde cijfers. Daarbij geeft ze praktische adviezen over het vragen van
salarisverhoging, het bouwen van een carrière, het stellen van grenzen en hoe de mythe los te laten
om ‘alles te doen’.
3. Waarom vrouwen minder verdienen – Sophie van Gool
Sophie van Gool rekent af met mythes en meningen over gelijke beloningen. Vrouwen verdienen
namelijk nog altijd minder dan mannen voor vergelijkbaar werk. Hoewel vrouwen vaker
hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze minder vaak door naar topfuncties.
In het publieke debat mag er dan meer oog zijn voor gendergelijkheid, Sophie constateert dat er nog
genoeg werk aan de winkel is op het gebied van gelijk salaris, ouderverlof of het doorlichten van
sollicitatieprocedures.
4. De zeven vinkjes: hoe mannen zoals ik de baas spelen – Joris Luyendijk
‘De zeven vinkjes‘ van Joris Luyendijk leidde begin dit jaar tot heel wat discussie. In zijn boek zet hij
uiteen hoe breed de kloof is tussen de zeven-vinkjes en de minder geprivilegieerde. Hij heeft het
behalve over gender ook over klassendiscriminatie, homofobie en racisme. Hoewel zijn boodschap
niet nieuw is durft hij zich kwetsbaar op te stellen door zijn eigen privileges ter discussie te stellen.
5. Verdrink geen dode eend – Marry de Gaay Fortman
In dit boek vertelt Marry de Gaay Fortman over haar ervaringen aan de top als vrouw in een
mannenwereld. Ze deelt haar inzichten in hoe we verbinding kunnen zoeken om succesvoller en
innovatiever te worden. De belangrijkste les, verdrink geen dode eend, is om situaties niet te laten
escaleren en weinig aandacht aan iets negatiefs te besteden. Op deze manier hoef je geen
confrontatie aan te gaan over iemand zijn ongelijk of onvermogen, maar ontstaat er ruimte om met
een nuchtere blik te focussen op de gezamenlijke doelen.
6. Bedtijdverhalen voor rebelse meisjes: 100 bijzondere Nederlandse vrouwen – Frieda Belinfante
Tot slot een kinderboek waar ik het al eerder over had op mijn LinkedIn. In het boek, wat ik aan mijn
dochters voorlas, staan 100 verhalen van inspirerende Nederlandse vrouwen die op hun eigen
manier iets belangrijks hebben betekend voor de maatschappij – als schrijfster, skateboarder of
wiskundige. Veel leesplezier!
Genderdiversiteit in de praktijk
Het realiseren van genderdiversiteit in de top van bedrijven is waar Femme Works zich dagelijks mee
bezighoudt. Wil je meer weten over genderdiversiteit en hoe jouw bedrijf meer vrouwelijke
(executive) kandidaten trekt? Lees dan ‘Recruitment voor Vrouwelijke Executives: 4 Tips voor
bedrijven’ en/of ‘Hoe HR diversiteit versterkt’.