03 dec Op zoek naar vrouwelijke leiders? Waarom een wervingsbureau niet altijd werkt
Hoewel bedrijven over het algemeen positief staan tegenover het vergroten van diversiteit, blijkt het in de praktijk vaak moeizaam om vrouwelijke leiders op MT en executive niveau te vinden. De traditionele werkwijze en processen, vaak in samenwerking met wervingsbureaus, blijken niet altijd effectief voor het realiseren van de gewenste diversiteit. Waar staan we nu? Tegen welke obstakels lopen organisaties aan? En welke andere aanpak bestaat er voor het vinden van vrouwelijke leiders?
Vrouwelijke leiders: Waar staan we nu?
De cijfers uit de Emancipatiemonitor 2024 laten zien dat er vooruitgang is, maar dat er tegelijkertijd nog aanzienlijke stappen te zetten zijn. In Nederland maken vrouwen slechts 15% uit van de raden van bestuur. In de 5.000 grootste bedrijven vormen vrouwen 26% van de leden in de raad van commissarissen. (Emancipatiemonitor 2024, Centraal Bureau voor de Statistiek).
Er zijn echter ook positieve ontwikkelingen. In 2024 voldeden maar liefst 73 van de 82 beursgenoteerde bedrijven aan de wettelijke genderquota voor de Raad van Commissarissen (RVC), met 40% vrouwen. Ook het aandeel vrouwen in topfuncties is gestegen van 30% in 2020 naar 39% in 2022.
Een ding is duidelijk: diversiteit aan de top komt niet vanzelf. Het is alleen haalbaar met een duidelijke visie en de actieve inzet van het managementteam. Alleen op die manier kunnen we deze trend voortzetten en werken aan meer genderdiversiteit in leidinggevende functies.
Waarom een wervingsbureau niet altijd werkt
Hoewel bedrijven meestal openstaan voor het aantrekken van vrouwelijke leiders, leveren traditionele wervingsbureaus niet altijd de resultaten als het gaat om genderdiversiteit.
De bestaande processen zijn vaak als volgt: er zijn vaste afspraken met Talent Acquisition en HR, en de lijst met bureaus is vaak al vastgelegd, met de reden: “we werken al jaren met hen.” Bovendien hebben D&I-managers meestal weinig invloed op de keuze van kandidaten. Maar wat als deze bestaande processen niet in staat zijn de juiste vrouwelijke leiders te vinden? Hoe efficiënt en gestroomlijnd een wervingsbureau ook werkt, het is niet altijd ingericht om verandering te bewerkstelligen.
Is het dan tijd voor een andere aanpak? Overstappen naar een gespecialiseerd executive search bureau lijkt kostbaar en biedt geen garantie op succes. Daarnaast lijkt het gewenste profiel soms zo ´moeilijk´ dat het bijna onmogelijk voelt om de functie door een vrouw te laten vervullen. Het vinden van de juiste vrouwelijke kandidaat wordt als te complex of tijdrovend gezien. Ondanks de openheid van bedrijven voor het aantrekken van vrouwelijke leiders, worden ze vaak tegengehouden door deze obstakels. Gelukkig kan dit ook anders.
Femme Network Scan: vind vrouwelijke leiders op MT en executive niveau
In plaats van je vast te leggen op een langdurig en kostbaar wervingsproces, biedt de Femme Network Scan een efficiënte manier om snel te beoordelen of het mogelijk is om de juiste vrouwelijke leiders voor jouw organisatie aan te trekken.
Voor een kleine vergoeding maken we gebruik van ons brede netwerk om de haalbaarheid van het vinden van de juiste vrouwelijke leiders te beoordelen, voordat je het wervingsproces begint. Binnen drie weken weet je of de zoektocht succesvol kan zijn. Dit geeft je de zekerheid om de volgende stap te zetten zonder onnodige risico’s. De Femme Network Scan betekent minder stress en minder onzekerheid. En… je brengt eindelijk de verandering teweeg die nodig is: meer vrouwelijke leiders op management- en executive-niveau.
Genderdiversiteit: een gerichte aanpak
Het vinden van vrouwelijke leiders voor topfuncties blijft een uitdaging voor veel organisaties, ondanks de positieve intenties. Traditionele wervingsbureaus en bestaande processen bieden niet altijd de gewenste resultaten.
De Femme Network Scan biedt een efficiënte oplossing, zonder de onzekerheid en hoge kosten van een langdurig wervingsproces. Met een gerichte top-downaanpak zet je de juiste stappen om diversiteit aan de top te realiseren en de benodigde verandering te bewerkstelligen.
Meer weten? Lees hier meer over de Femme Network scan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Klik hier om Femme Works te volgen op LinkedIn.