29 mei Executive Hiring: Wanneer kies je voor een search bureau?
Organisaties besteden de zoektocht naar leiderschap steeds vaker uit aan een gespecialiseerd search bureau. Uit onderzoek blijkt dat 82% van de business leaders verwacht dit jaar evenveel (52%) of zelfs méér (30%) gebruik te maken van executive search bureaus (AESC). Waarom die toename? Organisaties willen de risico´s bij functies op hoger niveau verkleinen. Executive search is niet langer een last resort, maar een strategische keuze.
Een executive search bureau is gespecialiseerd in het benaderen van managers (CEO, CFO, CCO, COO etc.) die niet altijd actief op zoek zijn naar een andere functie en daarom minder goed zichtbaar zijn. Maar wanneer kies je voor het inschakelen van een executive search bureau als organisatie? We zetten de redenen op een rij.
1. Je zoekt meer dan een cv: je zoekt een leider
Een executive hire is geen standaard vacature. Je zoekt niet alleen iemand met de juiste hard skills op het cv, maar een persoon met de juiste leiderschapskwaliteiten om jouw organisatie verder te helpen. Een executive search consultant helpt je om die diepte op te zoeken.
Door verder te kijken dan titels en ervaring en ook de soft skills mee te nemen krijg je samen scherp wat de rol vraagt en welke kwaliteiten en competenties jouw bedrijf op dit moment nodig heeft. Een gespecialiseerd executive search bureau kijkt verder dan een passend cv en neemt de tijd om de juiste persoon met de juiste visie te vinden.
2. Je interne capaciteit is beperkt
Een executive search kost tijd, (persoonlijke) aandacht en expertise. Als dit betekent dat het er ‘snel’ even bij moet of dat HR of het MT een extra taak op zich neemt kan het strategisch zijn om het proces uit handen te geven. Een gespecialiseerd executive bureau neemt niet alleen de selectie en presentatie van kandidaten over, maar begeleid ook de kandidaten tijdens het sollicitatieproces om een juiste match te verzekeren.
Ja, ook advies bij de salarisonderhandelingen en contractbesprekingen horen bij de taken van een executive search bureau. Net als begeleiding bij de onboarding om te zorgen voor een goede landing in het team. Met een scherpe intake, grondige selectie en begeleiding in het proces verhoogt een executive search agency de kans op een succesvolle plaatsing en een duurzame match.
3. Een nieuw netwerk en een frisse blik
Als bedrijf zijn de grenzen van jouw netwerk beperkt. Als je toegang wilt tot een groter talentenbestand dat wellicht uit het zicht van de organisatie ligt kan een extern search bureau kan helpen om nieuw netwerk naar de tafel brengen.
Daarbij kijkt een extern bureau onbevooroordeeld mee, daagt je uit en helpt je de wensen van je organisatie scherp te krijgen. Een frisse blik en een nieuw perspectief verhoogt de kansen op een succesvolle match die jouw organisatie vernieuwt en versterkt.
4. Van vacaturetekst naar context
Een vacaturetekst alleen is vaak niet genoeg om de juiste kandidaat aan te spreken. Een search bureau is in staat om de vertaalslag te maken van een (abstracte) vacaturetekst naar wat de rol echt inhoudt als het gaat om functie, bedrijfscultuur en uitdagingen.
Zeker in (technische) sectoren of functies waar vrouwen zichzelf minder snel in zien, helpt een search bureau om meer context te geven om de interesse te wekken voor een bepaald bedrijf. Zo ontstaat er wél dat eerste gesprek, waar iemand anders misschien nooit had gereageerd op basis van de vacaturetekst alleen.
5. Wanneer discretie van belang is
Een executive hire kan op meerdere niveaus gevoelig liggen. Soms is er al iemand in de functie, of zoek je toch een ander profiel dan degene die een promotie verwacht. Een search bureau zorgt dat je vertrouwelijk en professioneel kunt zoeken, zonder, binnen of buiten de organisatie, onrust te veroorzaken.
6. Meer diversiteit in je leiderschapsteam
Als het je met de huidige wervingsmethodes niet lukt om de man-vrouw verhouding onder jouw managers recht(er) te trekken, is het misschien tijd voor een andere aanpak. Nog te vaak komen dezelfde profielen op een shortlist. Voor organisaties kan het gewenste profiel soms ´zo moeilijk ´ lijken dat het bijna onmogelijk voelt om de functie door een vrouw te laten vervullen. Het vinden van de juiste vrouwelijke kandidaat wordt als te complex of tijdrovend gezien.
Een gespecialiseerd executive search bureau, zoals Femme Works, helpt om breder te kijken en potentieel te herkennen. Op deze manier vergoot je niet alleen de diversiteit, maar ook de kracht, creativiteit en toekomstbestendigheid van je leiderschapsteam en organisatie.
Meer weten? Lees hier meer over onze Femme Network scan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Klik hier om Femme Works te volgen op LinkedIn.